劳工部提出新的加班工资标准

OSCPA员工报告  

根据美国劳工部的一项新提案，一项新的加班费规定可能会影响数百万工人.S. 劳工部.  

8月. 美国劳工部, 工资及工时科, 发布了一份关于拟议规则制定的通知，增加了行政人员申请加班费豁免的要求, 行政及专业人员, 通常被称为“白领加班豁免”.“目前, 白领员工只能被免加班费, 如果员工执行某些需要判断力和判断力的职能，则支付固定工资(不包括加班费), 每周工资至少684美元, 大约35美元,600年. 
 
拟议的规例, 如果被接受为对现行DOL法规29 CFR Part 541定义加班资格的修订, 是否将每周所需的资格门槛提高到1美元,059元/周, 或者大约55美元,000年, 这可能会影响到俄亥俄州的许多雇主. 最近有点, in 2019, 每周所需经费684美元是从先前每周所需经费455美元增加的, 因此，在四年内，工资要求将增加130%, 如果拟议的法规被接受.   

OSCPA已经加入了一个由担忧雇主组成的全国联盟，敦促劳工部放慢这一进程，以确保受影响的雇主有超过60天的评论期来收集数据并作出适当回应. 

分别, 美国行政人员协会 , ， OSCPA是其成员, 他说，这一变化可能会伤害到低层员工，他们将不得不从受薪专业人士重新分类为计时收入者.  他们认为，这项提议的重新分类可能会损害目前获得豁免的初级和中级员工，他们将不得不从受薪专业人员重新分类为计时收入者, 因为非营利组织需要控制加班成本. 目前, 许多雇主为豁免雇员提供参加工作体验的机会，主要是为了提供专业成长或在他们选择的领域发展联系——许多雇主将不再有能力这样做. 由于需要跟踪工时和限制加班时间，非豁免员工的工作场所灵活性选择往往更有限. 

来缓冲这些影响, 如果提高目前的工资水平，豁免, ASAE还呼吁制定新的规定，计算非营利部门员工的加班工资, 包括按两周计算加班时间的选项.  这承认非营利部门的工作往往是多变的, 而不是整齐地适应周一到周五的工作周. 按两周计算方法, 非营利组织的雇主和雇员将可以灵活地平衡工作量, 用两周内的休息时间来抵消较长的工作周.